2分pk10计划 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么 抱歉,没面试可能;一同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可能面试,至少有可能在面试中实现逆转,但可能没面试可能,一切都面谈。在我日后的博文你的简历能帮你争取到面试可能吗里,我是从正面讲述简历该缘何写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍总出 的现象报告 。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有那么 二根:前要有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中前要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能某段时间干的与非 软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    与非 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始,这时筛选简历的人绝回会把日后缺失的工作经历算成相关经验,可能一点简历上方一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你一点后来我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能年限没到,可能就没面试可能了,什么都有 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,那么 的人投出去的简历可能面试可能很少,一点之中的原应 ,收到简历的公司绝回会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    日后也提到过,公司前要招另两个能立即干活的人,什么都有 最近一年(一点公司可能会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,要能了说详细,但可能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么 这份简历得到面试的可能也就越高。甚至一点简历随便说说在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能用的是Mobile相关的技术,那么 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理我们随便说说都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,原应 后来我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的与非 项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,那么 此时可能有其它简历,就何必 肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为tcp连接员,我要从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定要能了推测,要能了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都有 技术点但面试时一点技术点没说好的情况表,但毕竟这类简历有面试可能,多面几条日后,人家要能要么继续归纳技术要么总结说辞,也后来我说人家至少有可能进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,后来我从面试官的深度图说明现象报告 。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么 会有那此后果?

     第一,你一点时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,那么 相关技能的工作年限与非 2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,什么都有 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位前要用Spring Boot,那么 比起其它的候选人,会问更多的相关现象报告 。

     第三,趋于稳定一点人通过培训班转行的情况表,什么都有 会重点甄别在培训班日后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,那么 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出随便说说前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象报告 ,首先这主次的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,要我一点时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应 我日后的博文里也讲过,目前有什么都有 心智心智心智心智心智心智心智心智性性心智早熟期是什么的方案,那为那此前要再做?

    第四,从项目实施深度图来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,要能了开发,那么 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么 写Maven,sonar等项目管理与非 用到的技术。

   除了培训项目外,还有五种 是学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了另两个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述随便说说和培训项目很这类。这里再多说一句,一点简历上项目真有可能是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,你一点与非 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几条项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另两个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能简历上的项目是真实商业项目搞笑的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该总出 低级现象报告 。这类简历可能的结局是:可能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能,可能凑巧那么 ,那么 会有面试可能,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被详细问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,一点一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象报告 ,什么都有 随便说说是一想就能明白,一看就能看出现象报告 ,但为那此这类简历与非 到处总出 呢?严重不足换位思考的检查步骤。我们要能把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,那么 就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学可能会说,当事人当前情况表随便说说不如意,什么都有 简历再缘何改后来我行。这时就前要更新技术而与非 在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么才能 才能 快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty要能把相关底层代码和要点看完起来。

    2 可能不知道目前的努力方向,看完当事人的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后不知道该缘何学,就到处去找相关资料一点练习。

    4 学习日后不知道有那么 学成,则要能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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