pk10大小_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎么才能 才能 准备Java面试?怎么才能 才能 把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,将会能把面试官的提问引导到刚刚 准备好的亮点上,一方面确实可不还要更有效地耗费面试时间,另一方面才能最大程度地挖掘和展示另一方的亮点。

    上述博文是站在战术厚度讲述依据论,而本文会从“技术面试官凭哪些让候选人过”这种本源性问题报告 报告 入手,从战略厚度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙确实会豁然开朗地发现,确实提升技能和准备面试确实冲突,也而是说,若果平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也而是“随手”的事情。

1 面试问题报告 报告 都会围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,将会你是面试官,候选人达到哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为何能证明能干活呢?不都才能是看候选人在刚刚 项目里算是用过对应技术,比如要招个资深开发,不都才能要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术刚刚 项目里算是用过,将会要招架构师,不都才能还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是算是项目经验。

    为哪些一定要有商业项目经验呢?将会其它的培训班项目经验,将会另一方调试通过的学习项目,将会再是课程设计的项目,上边也而是若果功能刚刚 即可,顶多加些微存在问题道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码将会也而是增完整查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出统统,更为关键的时,在商业项目里,一定还要应用程序员具备通过看日志debug分析问题报告 报告 和解决问题报告 报告 的能力,因此大多数商业项目都会分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪些含金量都不都才能和商业项目比。统统若果合格的面试官,面试问题报告 报告 都会围绕“技术在项目里为何用”这其他。

    说到这里,不少同学将会会举出统统反例,确确实不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题报告 报告 。除却面试官这种的能力外,不少初级开发岗确实公司很低,统统要求确实高,因此将会其他项目比较缺人,将会其他小公司干脆不都才能愿去,统统在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该因此沾沾自喜,而应当清楚认清另一方的能力和公司的情况汇报。而对于高级开发以上的开发岗,将会无法证明相关技术有足够的商业项目经验,将会年限存在问题,一般情况汇报下是过不了面试的。

    那为何考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙都做过的数据库,给出提问依据。

    1 基础层面,用过哪些数据库,有几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这次要通过背题,或许可不还要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用不都才能索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些次要。

    3 排查问题报告 报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的依据,这里就涉及到看日志监控和实际解决问题报告 报告 。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 报告 ,比如怎么才能 才能 部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题报告 报告 的经验。

    也而是说,将会候选人仅仅准备业务功能点,将会只背面试题,理论不结合实际,先要通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 统统面试相关的问题报告 报告 就迎刃而解

    正是将会“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但确实不得劲要),统统统统面试相关的问题报告 报告 一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    将会看了候选人最近参加过java培训班,不都才能面试官或许会想,为哪些要参加?刚刚 的项目经验是都会非java?因此问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至存在问题三天,将会其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,将会有要求,将会候选人哪怕面试变现再出色,过面试的将会性而是大。

    2 为哪些其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,为宜我另一方对培训班学员不都才能主观上的偏见,但将会培训班项目经验无法算作商业项目经验,因此候选人在培训班刚刚 的经验将会是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,不都才能面试官将会不得不遵从。

    3 将会候选人从网上找个项目跑通,因此吃透上边的流程和技术,可不还要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但不都才能算作商业项目经验,将会其他初级岗,将会是校招,有此类项目总比不都才能强,如过将会工作过,不都才能抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他含有值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。可不还而是通过理论和值钱的学习项目了解技术,因此一定要想依据把哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同去你项目里,也做过,并排查过此类问题报告 报告 ,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有有几块帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,因此优先看大厂的项目经验。将会博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得有几块 多“比较上进,学习能力强”的评价,将会技术不过关,哪些帮不都才能你,甚至其他比较苛责的面试官都会认为你不务正业。将会博文和书确实能证明你技术的厚度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和解决过的问题报告 报告 ,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙将会不爱听搞笑的话,其他公司或项目比较着急要人,将会面试下来的候选人能力都半斤八两,不都才能将会有候选人有加分项,确实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题报告 报告 还有统统,不过将会大伙想明白“相关项目经验”的重要性,统统问题报告 报告 确实都会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪些你都简历没面试将会

    这里先不说过面试,先说怎么才能 才能 得到面试将会,将会一方面收到的简历中,统统没面试价值,另一方面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪些简历没面试将会?原困说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看不都才能有相关项目经验,将会相关经验年限存在问题。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看越来越了项目用到的技术,将会列出的技术和职位要求不匹配,将会筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去刚刚 ,将会让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,为宜你有面试将会。统统简历太久花哨,可不还要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大将会匹配。

    2 介绍项目时,太久太久写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为何用的,redis用在业务里为何用的。对于初级开发,尽将会写上调优等亮点。

    3 将会可不还要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,因此针对xx业务的长sql,大伙用到了执行计划来调优。此外,在这种项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙感受下“技术结合业务”的写法,因此可不还要展开,原先一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你为宜有将会面试。

4 再论怎么才能 才能 甄别非商业项目经验,你怎么才能 才能 写商业项目经验

    确实统统候选人也知道商业项目年限的重要性,统统会把其他学习项目改编成商业项目,甚至都会无中生有,而其他培训班辅导就业的老师都会帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了有几块 多电商、财务或xx管理系统的项目,因此其中含有的技术都很值钱,分布式的,云的都会。

    类事项目比较好甄别,毕竟现在统统是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,将会上边提到的技术将会和候选人年限不匹配,将会过于高大上,将会大多是没上线。此类项目的甄别依据,我在从面试官甄别项目经验的厚度,搞笑的话怎么才能 才能 在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整介绍。

    比较难甄别的是真含有假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验不都才能增完整查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到这种项目里。说真的吧,公司项目都会,还青春恋爱物语商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这种情况汇报下,候选人将会面试时说得很好,真能过关,但论理这种做法毕竟不都才能算“诚信”。

    确实将会候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 将会从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,不都才能就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪些。

    2 写点商业项目里独有的次要,比如junit单元测试,代码质量管理依据,用到maven,sonar等,哪些学习项目大多太久写。

    3 写上部署,压测类事的经验,一方面这是亮点,另一方面学习项目一定太久有。

    简历上体现这三点,一般就太久被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你解决过的实际问题报告 报告 ,比如通过日志或监控发现问题报告 报告 ,再说下怎么才能 才能 解决的,原先能进一步让面试官感觉这种是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能挖到亮点

    我在面试初级和高级开发时,统统候选人不都才能主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人而是说些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。将会会有候选人认为面试官不都才能慧眼识珠,将会感叹给到的工资很低,但将会你一方面在面试中只展示增完整查,另一方面大谈特谈非技术方面的亮点,将会给出的亮点非常不值钱,不都才能这就怨不得面试官了。确实,只而是个商业项目,一定能挖到统统亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪些点确实面试时不都才能深入问,你若果说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,因此这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不还要展示。

    2 项目监控或业务分发,比如CAT,Zabbix,再不济可不还而是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题报告 报告 的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题报告 报告 。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖到异常解决规范,快速失效,应用程序并发,HashMap等问题报告 报告 ,因此这块还可不还要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不还要结合索引和执行计划,将会可不还要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,将会能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题报告 报告 ,小公司就更不说了,将会再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题报告 报告 。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的问题报告 报告 ,将会在测试过程中发现过此类问题报告 报告 ,因此展开。

    2 数据库方面,大伙项目会对慢sql进行监控,发现都会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,有几块 多sql过慢,发现是将会表关联太久,经过调整表形态学 后,此类问题报告 报告 就解决了。

    3 大伙项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题报告 报告 ,发现过的内存问题报告 报告 有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,将会是用了一定量的ArrayList没clear。

    4 大伙项目里,将会还要从网络接口多次获得数据,统统用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,因此会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好统统,你原先一说,就能让面试官确信你确实有过实战经验,将会大伙说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题报告 报告 解决问题报告 报告 的能力。因此,上述说辞都会很基本的,成本而是高,大多数项目都会用到。相比统统候选人无视哪些亮点,只展示增完整查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎么才能 才能 在面试中准备值钱技术

    这里就以刚刚 提到的数据库方面的问题报告 报告 ,分析怎么才能 才能 结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪些数据库,有几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这次要通过背题可不还要通过,问题报告 报告 不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用不都才能索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些次要。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的刚刚 还要涉及底层。因此观察当前项目的的慢sql,看解决哪些慢sql时,是为何用到索引的,在看执行计划时,是根据哪些次要分析痛点,比如是将会没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态学 ,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题报告 报告 ,说下怎么才能 才能 在项目里用的。

    3 排查问题报告 报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的依据。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,将会cat监控怎么才能 才能 配置,怎么才能 才能 报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原困,以及你是怎么才能 才能 通过观察日志分析问题报告 报告 ,最后通过哪些依据解决的,解决的依据无非也是建索引,引入redis等。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 报告 ,比如怎么才能 才能 部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题报告 报告 的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则怎么才能 才能 配,redis超时时间为何配,集群怎么才能 才能 用zk管理的,讲的刚刚 结合项目。同去也可不还要根据常见的问题报告 报告 ,比如kafka消息重复消费,将会mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为何解决的。

   或许面试官确实会照着上述思路来提问,但面试官都会核实你的技术是算是项目经验,统统大伙同样可不还要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎么才能 才能 监控和发现问题报告 报告 ”以及“解决线上问题报告 报告 用到的技能”哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着这种思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕刚刚 只准备1小时,成功概率才能大大提升和将会提到过的怎么才能 才能 准备Java面试?怎么才能 才能 把面试官的提问引导到另一方准备好的范围内?博文里,将会有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际解决过的问题报告 报告 ”来容纳技术亮点

    刚才将会反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但统统同学在刚刚 开发的模块里,用到的技能确实是非常有限的,说白了而是增完整查外带其他调优,这也是普遍问题报告 报告 ,相反将会有几块 多初级开发,在面试中说,刚刚 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把统统技术的实践经验归纳到“解决过的问题报告 报告 ”上,比如你平时确实只做增完整查,这哪怕对高级开发而是丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题报告 报告 会主动参与,比如有oom问题报告 报告 ,将会redis缓存被击穿,将会其它因分布式组件等方面而原困的问题报告 报告 ,你参与排查并解决,不都才能哪些自然可不还要归结成相关技术的项目经验,因此你还能以此为例,展示另一方分析日志解决问题报告 报告 的技能。

    原先搞笑的话,在项目里你都会足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至将会你有能力,还可不还要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能这种不值钱,面试官一定只关心你,怎么才能 才能 在开发、压测、分析线上问题报告 报告 以及上线时,怎么才能 才能 使用技术的。

8 总结:将会从战略上藐视问题报告 报告 ,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,应用程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据另一方的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,因此在面试中能结合项目充分展示技能的候选人确实多,这也是本文的价值。

    确实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明另一方达到高级职位要比在工作中证明要容易统统,统统架构师等高级岗位也就这回事,并都会可望不可及的。

   但从战术上讲,将会技能不都才能结合项目实际才能发挥价值,统统应用程序员在平时工作中,绝不都才能只限于另一方开发的业务,更要多参与解决线上问题报告 报告 ,更要多看些值钱的技术,将会我不知道哪些技术值钱,看了下比你工资高一倍人,大伙精通哪些技术,你就学哪些。

   因此本文确实是讲应用程序员怎么才能 才能 准备面试,确实给出的依据同样适用于“应用程序员该怎么才能 才能 升级”。再看大伙身边,会发现其他原先基础不好,学校也一般的应用程序员大伙经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也而是说,第一若果努力方向不差,第二若果肯持续上进,提升个技能确实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂因此在大厂里收入飞速提升,确实也而是个时间问题报告 报告 。但相反,将会而是满足于完成现有手头的工作,不都才能30岁刚刚 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙看了长文,本文写了有有几块 多小时,将会大伙感觉可不还要,请多多点赞,有问题报告 报告 也可不还要多写评论。

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