大发快3总代_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚或多或少人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。老会 想写篇文章来记录试用期的经历,但找没办法 至少的写作方向,好多好多 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过五种 不同风格的公司,好多好多 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的肯能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也就是重复劳动,定期从网友视频 那边接需求,经过一阵扯皮,而且开发上线,没办法 没办法 来太少的技术含量,也没肯能没办法 来太少接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一有有一一还还有一个难,肯能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后没办法 来太少,这好像也是个行业问題,问你面了几块家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模就是算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才一有有一一还还有一个月,不需要在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。肯能是在实战中使用,好多好多 我感觉在其中的一有有一一还还有一个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也就是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也老会 另一各人想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多可不没办法 发20薪,工作若干年可不没办法 年入500万+甚至5000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作与生活的平衡

    我我随便说说,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,就是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周时会上线,其中牵涉到若干部门,没办法 联调。亲戚亲戚或多或少人知道,本模块开发完成到联调通过,底下还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就一有有一一还还有一个个模块按流程发请求,肯能涉及到五个部门,没办法 哪怕当事人模块没问題,在联调结束英文前就是能回家,结果往往是,一有有一一还还有一个组在改,其它组在等,改好后发现问題出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式肯能流程没办法 符合规范,而且有时间限制,没办法 就加班吧。而且或多或少加班晚上未必能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点没办法 别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没办法 未必紧,就加班做吧。

    4 肯能出了产线问題,比如没办法 支付了,客户就等着出理 ,找不到理 就在群里吐槽,没办法 就得加班出理 ,出理 完后 要能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,速度还不与否最高的,不需要听说或多或少组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再三更三更半夜2,3点下班,就是的情况报告持续了将近五六天。

     好多好多 互联网公司的钱,也未必好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本没办法 了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也就是7点下班外加每周两次晚上一有有一一还还有一个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问題。

    如同互联网公司的钱全是没办法 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会不需要不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚或多或少人的业务就至少外包,很少有核心技术,好多好多 外国领导对中国业务我随便说说有预期,但或多或少程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 而且对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 工作速度不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处全是舒适区,好多好多 外企就是能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里肯能不求上进,我我随便说说有肯能养老,肯能再透支未来,绝对有肯能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处全是,在互联网公司,绝对全是肯能养老。或多或少人肯能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧是无穷的,要出工找不到力,共同再符合各种规范,绝对能做到,肯能本事再大点搞笑的话,还能在出工找不到力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当事人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当事人像被事情撵着向前,每当事人在被动前进的共同,肯能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富于,技术角度的分布式,云等全是,管理角度的各种思维也很全面,而且能给人以足够多的试错肯能。也就是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是五种 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不没办法 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,我随便说说干活的完后 用到的技术没办法 来太少,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,全是资本去应聘了,肯能再干个三四年,所有架构师的职位要能去应聘了。从技术角度,在互联网角度能了解到如下的知识。

    1 组件角度,分布式组件这套用起来应该没问題。

    2 运维角度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,而且还能通过日志出理 各种疑难问題。

    3 技术角度方面,没办法 说掌握工作中相关的底层源码,但出了问題,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问題。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,肯能股票指数等各种指标)会产生全天然的敏感,由此预测各种走势,而且关注各种金融产品和衍生品,肯能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外搞笑的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为啥会么会样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 全是关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对亲戚亲戚或多或少人IT人来说,技术有点硬要,是立身之本,但亲戚亲戚或多或少人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当事人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企全是裁员。我随便说说说在外企可不没办法 舒适养老,但肯能固步自封,被裁后肯能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的就是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,肯能可不没办法 ,得想法律最好的办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当事人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚或多或少人IT人来说,挣钱的法律最好的办法就是是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚或多或少人IT人就是能光埋头写代码,也得关注哪此资讯,可不没办法 搞笑的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不没办法 确定互联网公司,沉淀时可不没办法 确定外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没办法 对亲戚亲戚或多或少人来说,在哪此情况报告下该确定互联网公司,在哪此情况报告下该确定外企呢?

    1 刚毕业,肯能出于事业的积累期,或许可不没办法 确定互联网公司,肯能外企工作速度不如互联网公司,肯能对当事人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 肯能当前占据 小公司,每天干重复的活,共同感觉很迷茫,问你技术或职业的发展方向,没办法 也可不没办法 进互联网公司,在其含高足够多的技术发展方向以供确定,共同还能接触到各位大神级别的人物,从而给当事人的发展树立目标。

    3 肯能感觉最近缺钱,而没办法 其它挣钱渠道,没办法 可不没办法 进互联网公司。

    4 肯能当前没办法 顾及家庭,肯能要多关注当事人的事情,比如要考研,不需要小孩了,没办法 可不没办法 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,肯能感觉不需要做当事人的事业了,没办法 可不没办法 到外企,而且尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当事人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,共同确定公司没办法 以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚或多或少人说了,我现在本事不行,好多好多 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文肯能当前没办法 拿得出手的简历,也别慌,努力搞笑的话最多两年情况报告就能改变里,给出关于上进的若干建议。而且进外企就是是哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,全是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法律最好的办法。

    每当事人可不没办法 根据自身情况报告,确定当事人的发展方向,确定的标准可不没办法 是钱,可不没办法 是技术,肯能是学习商业模式,肯能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,肯能我见过没办法 来太少的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当事人的精气神都变了,不需要感觉就不求上进了。

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